一般事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.		計画期間 2017年3月1日～2021年2月28日までの5年間

2.

内容 目標1： 所定外労働を削減するため、定時退社デーを設定、実施する。 ＜対策＞ ◎2012年10月～ 所定外労働の現状を把握 ◎2012年12月～ 法人内検討委員会での検討開始 ◎2013年04月～ 定時退社デーの実施 管理職への研修（年4回）、及び法人内広報による職員への周知（毎月） 目標2： 労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知。 ＜対策＞ ◎2012年10月～ 法に基づく諸制度の調査 ◎2012年12月～ 周知用資料の作成 ◎2013年04月～ 資料の配布および、全施設への掲示

発行日：2019年3月1日

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