一般事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
  1. 計画期間
    平成29年3月1日〜平成34年2月28日までの5年間


  2. 内容
    目標1: 所定外労働を削減するため、定時退社デーを設定、実施する。
    <対策>
    ●平成24年10月〜
    ●平成24年12月〜
    ●平成25年
    04月〜
    所定外労働の現状を把握
    法人内検討委員会での検討開始
    定時退社デーの実施
    管理職への研修(年4回)及び法人内広報による職員への周知(毎月)

    目標2: 労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知
    <対策>
    ●平成24年10月〜
    ●平成24年10月〜
    ●平成25年
    04月〜
    法に基づく諸制度の調査
    周知用資料の作成
    資料の配布および、全施設への掲示
発行日:平成29年3月1日

上に戻る
トップページに戻る
社会福祉法人 水仙福祉会